薪酬管理制度 一、薪酬构成 每一位员工的具体工资构成，不必然包括下述项目，应以实际情况或劳动合同为准。 （一）基本工资：实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放； （二）岗位津贴：以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放； （三）福利：包括社会保险、工作餐、过节费、结婚生育礼金、免费体检等各种奖励等； （四）项目奖：销售部门完成销售项目，公司依据相关评核结果，将按一定比例予以发放项目奖金； （五）半年奖：根据公司实际经济效益和员工半年考核结果浮动发放；在发放半年奖金前6个月内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受； （六）年终奖：根据公司实际经济效益和员工全年考核结果浮动发放；在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受。 二、薪酬调整与职位变动 （一）调薪：能够熟练适应本岗位工作，表现优秀，且达到调薪资格者，可申请调薪； （二）调薪条件 1、在现任工作岗位上任职达12个月以上； 2、在年度绩效考核平均得分名次列前15％的； 3、通过公司管理层评议； 第 1 页 共 1 页 4、其他临时补充条件； （三）调职（晋升）条件 1、在达到正常调薪标准的基础之上； 2、具备公司发展所需要的技术、能力、职称等，并能胜任公司更高职位任职资格的员工； 3、通过公司管理层面试/决议； 4、其他临时补充条件； 5、可享受两年一次的调职； （四）退出机制 经评定不能适应本岗位工作或不符合当前岗位任职资格者，将视情况给予降职降薪处理；若经培训或调岗后仍不能适应者，公司将解除劳动关系； （五）调薪/调职流程 受理时间为每年12月份，其他时间属特批： 1、申请人提交《员工晋升申请表》并详细填写调薪原因； 2、经部门负责人审核并填写相关意见； 3、交人事部审核，人事部进行岗位工作调查，是否符合要求、任职资格审查，并对申请人的工作表现、业绩成果、素质、年度考核等情况是否符合晋升条件进行审核评价； 4、报总经理审核批准（如有必要，将进行管理层面试/决议进行调薪/调职评核）； 5、相关文件送人事部备案及完成相应流程（流程表如下）； 个人申请 部门领导 核评 人事部 核评 总经理 核评 人事部备案及完成相应流程 （六）薪酬发放规定 第 2 页 共 2 页 本公司员工月薪收入于次月10日由财务部发放至工资卡内，如遇节假日顺延发放。员工对工资如有异议，应及时到财务部查询。10个工作日内未提出异议者，视作认可所收到的薪资，若公司薪资计算有误多支付给了员工，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减，并明确告知员工； 1、试用期工资：按同岗位最低工资的80%计发； 2、试用期间，员工无过节费、生育礼金、结婚礼金等福利待遇； 3、基本工资/岗位津贴：按每月出勤天数计发； 4、转正工资：按审批通过的转正日期开始计发转正工资； 5、项目奖金：按项目回款时间开始计发项目奖金； 6、半年/年终奖金：根据公司实际经济效益和员工考核结果浮动发放；一般在每年7月底前/12月底发放。 第 3 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8ada68ec6429647d27284b73f242336c1fb93069.html