综合管理部职能 1、负责公司人事行政管理制度的拟定、调整、修改、执行和监督。 2、制定人事行政工作目标规划、编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。 3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、升迁、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。 4、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核工作。 5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定，核算及统计工作，实现公司的薪酬激励计划。 6、编制公司员工手册，建立员工日常行为管理规范。 7、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。 8、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。 9、公司会议的组织、记录及记录归档工作。 10、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。 11、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。 12、负责公司车辆调动、办公环境、食堂、宿舍等后勤管理工作。 13、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象。 第1页 共2页 14、完成公司领导交办的其他工作。 第2页 共2页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b6024500f8d6195f312b3169a45177232e60e441.html