工作调动流程 输入 工作流程 公司岗位调 员工换岗申员工 权责 重点说明 1/因公司工作需要，对员工进行的岗位调整； 综管部 2/在适当情况下（技能提升、工作环境不适应），员工允许针对岗位工作提出岗位变换申请。 岗位变动申请 调出审批 与员工面谈 1/针对岗位调整，综管部与综管部 员工面谈，了解员工的想法。 岗位变动的需求情况 输出 （表单） 1/岗位调动员工同意后，综管部 综管部负责与部门主管协签字确认 岗位变动申请 商办理。 调入审批 综管部 1/综管部负责与调入部门主管协商。 1/三方同意后，综管部负责开具岗位调动通知单，一式审批后调出调入的手续 下发通知 综管部 5份，综管部、财务部、库房、调出部门、调入部门各1份； 2/相关部门根据通知做工资、劳保的调整； 3/临时的岗位调整不做此项要求，口头交接即可。 输入 工作流程 权责 重点说明 输出 （表单） 岗位调动通知单 调出调入审批 岗位调动通知门主管 1/调动员工在调出部门的主管安排下，进行工作交接。工作交接 调出部工作交接完成后，才允许到调入部门报到。工作交接由双方部门主管自行协调，并签字认可。 工作交接手续资料 单 交接完毕 工作调动的资料 新岗位报到 综管部 1/工作交接完成后，到新岗位报到。必要时安排员工转岗培训。 新岗位报道 存档 综管部 1/上资料，存入个人档案中。 相关记录 ①员工换岗申请 ②岗位调动通知单 ③工作交接手续资料 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/b41b6ceabb1aa8114431b90d6c85ec3a86c28be4.html