公司员工加班管理流程图 流程 部 门 操作指南 表单/文件 律师指引 ①用人单位制定的《加班管理制度》在内容和程制定加班管理制度 行政部/人力资源部 用人单位制定完善的《加班管理制度》 ①《加班管理制度》 序上合法、有效，对员工加班进行流程化、规范化管理； ②入职前，要求员工签收《加班管理制度》，留存备案。 加班前，员工填员工填写加班申请 写《加班申请员工 表》，注明加班缘由和加班时间。 ②《加班申请表》 员工未填写加班申请或者作出书面说明的，根据《加班管理制度》，可不予认定加班。 由业务部门主管根据本部门的工部门主管签字确认 业务部门主管负责人 作计划、工作任务及员工的工作效率，确认是否需要安排加班。 报送人力资源部审核 对员工提交的加班申请予以审批。 行政部/人力资源部 报请总经理审批 行政部/人力资源部 对员工提交的加班申请予以审批。 员工对报批同意①用人单位可采取“员工申请+公司审批”的方③《考勤统计表》 式来明确加班流程，有利于规范管理； ②用人单位应注意打卡机、考勤机的及时关闭。 员工签字确认加班申请 员工 /驳回的加班申请进行确认。 由行政部/人力实施加班 行政部/人力资源部 资源部对加班情况进行检查和监督。 要求员工在加班时间按照正常的考勤制度执行，统计出勤打卡时间 行政部/人力资源部 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ab8f9706c6da50e2524de518964bcf84b9d52da3.html