.. 大学一年级就应该为参加保研夏令营而做好前期准备工作，因为许多事误了就没法补救，首先先明白保研夏令营需要些什么吧 ▌专业成绩排名（综合成绩排名) 专业成绩虽然不能说明一切，但是在现阶段中国的教育模式下，成绩还是作为选拔人才的一个条件。很多夏令营的申请条件是成绩排名在10%左右。如果你的成绩排名不好，有可能被自己学院卡掉（成绩证明开不出来），更有可能被夏令营举办院系卡掉。 其实夏令营的专业成绩排名已经放宽了条件，到九月份免试推荐研究生的时候，像文科院系，一般只有专业第一才有面试的机会。 Ps：大家在报夏令营的时候，一个班级的同学一定要商量着来，否则只会给排名前面的同学面试机会。举光华夏令营的例子来说，如果你是经管学院市场营销专业的第一名，你完全可以投光华企业管理的市场营销方向，但如果你是第二名，还投这个专业的话，即有可能不被录取。但可以转换一下思路，退而求其次，投企业管理的战略管理和组织行为方向，这样就很有可能被录取。因为，一个学院的不同专业是分开筛选的，大家投的时候分开，可以大大提高录取率。 当然，九月份的时候排名是有两个的，一个是专业成绩排名，一个是按照北京师范大学的免试推荐研究生条例而计算得出的综合成绩排名，在申请的时候，你觉得哪个成绩对自己比较有利，就可以填哪个。 ▌英语（证书+口语+专业英语） ➤2.1英语证书 基本上每个学校都要求英语成绩的证明：国家英语四、六级考试成绩、或TOEFL成绩、或GRE/GMAT成绩，当然是越高越好。 ➤2.2口语 基本的听说能力是应该具备的 因为，在研究生阶段有参加学术会议和交流的机会。另外，在面试的时候，也会有英语的问题。不过，掌握日常的会话就可以了。另外，主要准备一下英文的自我介绍。 ➤2.3专业英语 最好对专业词汇有所了解，毕竟进入研究生阶段，是要阅读大量的专业文献的，上边已 经提到了。如果补充专业词汇，一方面是阅读英文paper，这是总容易上手的方式。另一方面，基本上每本专业的书籍后边都有词汇表，可以适当地背一背。 ▌专业基础扎实 专业理论知识是非常重要的，在讲座的时候会涉及，在面试的时候也会涉及。毕竟是学了三年的东西，一定要非常熟练。不仅要知其然，更要知其所以然。针对组织行为与人力资源这个专业来说，组织行为学+人力资源管理+管理学+战略人力资源管理，最好是英文原版的。由于人力资源管理属于应用心理学，所以我当时还看了《普通心理学》、《实验心理学》和《心理测评》等书籍。 Ps：虽然看书的过程比较枯燥，但这的确是磨练自己意志的阶段，挺过来后，会发现看书还是挺舒服的。而且看过一遍之后，自己的底气也比较足。 ▌学术科研能力 考研的学生与保研的学生不同的地方有二：第一，可以比保研的学生提前半年甚至一年参加到老师的科研和项目中来，第二，可能比考研的人多一些实际工作的能力。之所以各大高校扩大了保研的比例，纷纷开设了夏令营，我想也是怕导师招到那种只会考试的人吧。毕竟研究生阶段的一个主要工作是进行科学研究。 所以，这个时候，思维的灵活性、实际应用能力和数理基础等都是非常重要的。那么在简历筛选以及面试的过程中如何体现这些能力呢？科研课题+学术论文+社会实践 ➤4.1参与课题 国家大学生创新试验计划+北京市大学生试验计划+本科生科研课题+院系的学术课题+学工部的课题+参与老师的课题，都可以写上去，当然，你一定要真正的参与其中，并做了较大部分的工作，并清楚整个课题的来龙去脉。课题的研究成果当然很重要，但是面试的老师看重的更多的是研究思路和研究过程。所以，大家不要担心自己研究的问题范围是否过小，只要自己清楚整个研究的过程，能够讲给老师听就可以了。 ➤4.2学术论文 学术论文既可以体现一个人的思维能力、理论基础，又可以体现写作能力。毕竟研究生阶段也是要发表paper的。所以，有几篇学术论文会让你的材料增采的。如果能够在界内的核心期刊上发表论文，是相当不错的。 .. .. ➤4.3社会实践 社会实践可以体现一个人的动手能力，也可以拿出来说一说。相关的成果也可以附在上面。 ▌研究方法 管理学的研究方法包括定性的研究方法和定量的研究方法。定性的研究中比较常用的就 是NVIVO质性研究软件，定量的有很多，比如SPSS、SAS、SPLUS、结构方程软件AMOS、LISREL、EQS，能够掌握一两个软件，也会增加你的资本。 建议大家想申请管理学相关专业的话，想补充研究方法方面的知识的话，去看一下陈晓萍老师和徐淑英老师编写的《组织与管理研究的实证方法》这本书，相信你会收获不小的。6.基本的沟通能力面试的过程需要沟通，联系导师的过程需要沟通，录取以后，在研究的过程中也需要沟通，需要团队合作。当然，在面试的时候也没有必要刻意地去表现自己的语言表达能力有多么多么的强，有些时候可能会事与愿违。 ▌导师的作用 可能这个在九月份的正式推免的时候比较重要。一般会找和自己专业相关的，比较感兴趣的。趣的专业的老师，然后在网上找到老师的相关资料，先给老师发送电子邮件，最好是附上自己的相关材料。这个时候，如果老师对你感兴趣，就会找个时间约你面谈，有可能的话，会让你尝试着和他做一段时间事情。一般来说，老师都比较喜欢招保送的学生，毕竟相比考研的同学，你可以提前半年工作；第二，老师和你面谈过，只要你成绩优秀，对你的能力有所了解，就会给你一个初步的意向。 ▌他人的帮助与经验 这里是指已经保送的师兄师姐，以及你中意的老师的学生，都会给你很多经验和教训。我们这个励耘人学会和保研论坛就是为大家提供了这样一个平台，希望大家能够很好地利用起来。 .. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/985a193c51e2524de518964bcf84b9d529ea2c7a.html