从高校人事代理看聘用制改革的困境及出路 陈鹏;张春美 【期刊名称】《文教资料》 【年(卷),期】2009(000)031 【摘 要】人事代理制度因其灵活的就业观和人事管理模式成为大部分事业单位落实全员聘用制改革目标的过渡形式,亦为广大高校所普遍采用.但实践中却出现了偏差.也反映了当下聘用制改革的困境,建立在对现实困境上的反思是寻求出路所必须的. 【总页数】3页(P150-152) 【作 者】陈鹏;张春美 【作者单位】河海大学,人事处,人事科;河海大学,外国语学院英语系,江苏,南京,210000 【正文语种】中 文 【中图分类】G64 【相关文献】 1.聘用制法官助理的现实困境及出路2.适应改革发展 引进市场机制 积极推进人事代理制度——我校试行人事代理制度的实践与思考3.我国人事代理制度的困境与出路4.我国人事代理制度的困境与出路5.困境与出路:我国人事代理制度的现实考察——以公立高职院校人事代理为视角 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/92c76e162d3f5727a5e9856a561252d381eb201a.html