“五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值 于一 【期刊名称】《人力资源管理》 【年(卷),期】2011(000)010 【摘 要】一、“五常”思想与当今时代“仁，义，礼，智，信”，在中国传统文化中被称为“五常”，与“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”的所谓“三纲”相提并论。“纲”有根本、关键、统领之意，“三纲”即社会交往中三条基本的原则。“常”有不变、恒久、常规之意，“五常”即待人律己中五项基本的规范。中国传统文化中，儒家思想是主流。儒家思想中，道德伦理思想是主千。中国传统道德伦理思想中，三纲五常是主导。因此可以说，三纲五常思想是中国传统文化、意识形态的核心，抓住了三纲五常，就理解了中国传统文化与意识形态的精髓、灵魂以及基本源流。 【总页数】2页(P41-42) 【作 者】于一 【作者单位】中国人民大学 【正文语种】中 文 【中图分类】B222.2 【相关文献】 1.思“道”得道——老子思想在班级管理中的运用2.马克思主义哲学思想在学生管理中的应用3.“五常”思想在中国人力资源管理中的践行4.“五常”思想在中国人力资源管理中的践行5.“五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/85536ec32b4ac850ad02de80d4d8d15abe2300a7.html