岗 位 描 述 岗位名称 所属部门 财务助理 财务部 岗位级别 直接上级 财务部经理 薪酬幅度 职等职级 工 作 关 系 隶 属 财务部经理 权利范围 管 辖 联 络 仓库管理员、预算员、出纳 咨询权、沟通权、 协调权 请示、报告、沟通协调权、安排权、检查权、监督执行、建议 权、临机处理权 岗位目标： 1. 财务核算资料输入百分百正确； 2. 做好财务经理交代工作事项； 部门工作： 1. 负责部门核算资料的归集，整理，凭证录入。 2. 负责协助成本预算员核算工程成本； 3. 负责对财务资料的整理，装订。 4. 积极配合其他部门和本部门的工作； 5. 及时完成上级及总经理交办的其他事项 公司工作： 1. 根据部门任务，制定个人工作目标和任务； 2. 及时、完整、准确地向部门经理工作出现的情况； 3. 协助部门经理处理与其他部门的协调配合工作； 基本权力： 1. 在本职工作范围内有要求相关部门提供有关信息资料和配合展开工作的权力； 2. 有要求部门经理支持及相关部门协助的权力； 3. 在授权范围内有按公司有关规定自主展开工作权力； 4. 依据公司各项制度享有的其他权力。 工作权利： 1. 对紧急事件在合理权限内有临机处置而事后向部门经理汇报的权力； 2. 对财务管理有提出合理化意见的权利； 3. 有要求公司各部门配合处理成本预算的权利； 4. 有跨级向总经理申诉权。 基本责任： 1. 对自己的工作行为、结果负责； 2. 对部门经理信息指令的执行通畅性、及时性负责； 3. 对公司品牌维护，杜绝恶性危机事件发生负责。 工作责任： 1. 对上报的数据情况的准确性、真实性负责； 2. 对本人的工作效率低下负责； 3. 对部门经理下达任务完成结果负责； 共2页，第1页 任职要求： 1. 具有大专以上学历，熟悉财务、会计； 2. 具有计算机操作能力，组织协调能力、公关能力、开拓能力、创新能力； 3. 具有1年以上同等职务相关工作经验； 4. 工作敬业，责任心强，认真细致，做事有条理，团队精神佳； 5. 具有较强的亲和力与吃苦精神； 6. 认同公司企业文化，对公司有强烈的归属感； 7. 良好的身体素质和良好的品行修养。 岗位关键绩效指标(KPI):资料输入准确性、工程核算的准确性 共2页，第2页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/73a537cd8462caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb628.html