WORD格式 姓名： 公司内部员工打分考评表（ 2020版） 优 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现 象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 成果 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 14 14 14 14 14 12 12 12 12 12 10 10 10 10 10 8 8 8 8 8 评价尺度 良 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 中 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 评价因素 勤 务 对评价期间工作成绩的评价要点 可 差 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位 态 度 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 受 命 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 准 备 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 业 务 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法。 活 动 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 工 作 效 率 A．工作速度快，不误工期。 B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2. 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A：240分以上B：240~200分C []A[]B[]C[]D ：200~160分 D：160分以下 3. 考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日 专业资料整理 WORD格式 []转正：在_____任______职 [] 升职至_______任______ [] 降职为___________ [] 提薪/降薪为_________________ [] 辞退 [] 其它__________________ 经理签字：__________ 总经理核准 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 日期：_________年______月_______日 评语 考核 结果 [] 续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日 总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日 专业资料整理 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/6461230a4128915f804d2b160b4e767f5bcf8075.html