Excel在薪资管理中的应用——作业 一、实训目的 1．学会使用Excel2010设计工资核算系统。 2．学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。 二、实训资料 SC公司是一家小型工业企业，主要有3个部门——厂部、车间1、车间2，职工人数不多，主要有3种职务类别——管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目将根据职工职务类别和部门来决定，而且随时间的变化而变化。 2014年1月公司职工基本工资情况与出勤情况如表4-7所示。 表4-7 职工代码 0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 0010 其他工资项目的发放情况及有关规定如下。 （1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1 200元，辅助管理人员为1 500元，管理人员为1 800元。 （2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1的工人福利费为基本工资的20%，车间1的辅助管理人员福利费为基本工资的30%，车间2的福利费为基本工资的25%。 职工姓名 刘明 王娜 李强 赵慧 胡伟 齐志 SC公司职工基本情况与出勤情况 基本工部门 性别 职工类别 年龄 资 （元） 厂部 厂部 厂部 车间1 车间1 车间1 男 女 男 女 男 女 女 男 男 男 管理人员 管理人员 管理人员 工人 工人 31 41 26 33 29 3 500 3 000 3 200 2 700 2 800 3 400 2 900 4 000 3 000 2 500 事假天数 2 16 5 病假天数 2 6 17 辅助管理人员 34 工人 工人 工人 31 40 36 孙家伟 车间2 袁为民 车间2 张帅 杨威 车间2 车间2 辅助管理人员 24 （3）副食补贴：基本工资大于等于3 000元的职工没有副食补贴，基本工资小于3 000元的职工副食补贴为基本工资的5%。 （4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。 （5）事假扣款规定：如果事假小于15天，将基本工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。 （6）病假扣款规定：如果病假小于15天，工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元；如果病假大于15天，工人每天扣款50元，非工人每天扣款60元。 （7）个人所得税如表4-8所示。 表4-8 应发工资 应发工资−3 500< = 0 0<(应发工资−3 500)< = 1500 1500<(应发工资−3 500)< = 4 500 4 500<应发工资−3 500< = 9 000 9 000<应发工资−3 500< = 35 000 三、实训要求 为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析。 （1）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。 （2）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。 （3）计算每一个部门应发工资数占总工资数的百分比。 （4）计算每一个职工类别应发工资数占总工资数的百分比。 （5）计算每一个部门每一职工类别应发工资数占总工资数的百分比。 个人所得税 单位：元 个人所得税 0.00 (应发工资−3 500)*0.03 (应发工资−3 500)*0.1−105 (应发工资−3 500)*0.2−555 (应发工资−3 500)*0.25−1005 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/54f50fab24c52cc58bd63186bceb19e8b9f6ec1a.html