竞业限制协议书(通用) 一、前言 竞业限制协议书（简称“本协议”）是为了明确公司与员工之间关于竞业限制的权益和义务而订立的合同。本协议适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。 二、竞业限制条款 2.1 竞业限制范围 根据本协议，竞业限制的范围包括但不限于情况： 1. 2. 争行为； 3. 员工在离职后与本公司的合作伙伴或客户进行合作或竞争关系； 员工在离职后在同行业从事与本公司业务相同或类似的工作； 员工利用在公司期间获得的商业机密、技术秘密或客户资源等进行竞2.2 竞业限制期限 竞业限制协议的有效期为离职后的一定期限内，在此期间员工应遵守本协议的所有条款和义务。 2.3 竞业限制的地域 竞业限制协议的地域范围为全球/国内/省市范围内，具体根据公司所涉及的业务范围来确定。 2.4 赔偿金 1. 如果员工违反本协议的约定，在竞业限制期内从事竞争行为，公司有权要求员工支付违约金； 2. 违约金的具体数额由公司与员工协商确定，但不得超过员工在最近一年的年薪的30%； 3. 员工应在受到公司书面通知后的15个工作日内支付违约金。 2.5 保密义务 1. 2. 3. 员工在离职后应继续保守公司的商业机密和技术秘密等信息的保密； 员工不得将与公司业务有关的任何资料、文件或实物带离公司； 员工不得向他人透露公司的商业计划、商业秘密和商业机密等信息。 三、其他条款 3.1 法律适用和争议解决 本协议适用中国法律。对于由本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商未果，则提交至公司所在地人民法院解决。 3.2 其他特殊规定 1. 2. 公司有权对本协议进行解释和修改，并以书面形式通知员工； 公司通过内部文件、邮件、系统公告等途径向员工传达与本协议相关的信息和规定。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/54a1d4eca75177232f60ddccda38376bae1fe041.html