公司竞业限制协议(完整版) 公司竞业限制协议(完整版) 一、协议目的 本协议旨在约定公司与员工之间的竞业限制事项，保护公司的商业利益和机密信息，维护公平竞争秩序。 二、协议范围 本协议适用于公司全体员工。 三、竞业限制内容 1. 员工在离职后的一年内，不得与公司从事直接竞争的业务，并不得为竞争对手提供咨询、开发、销售等相关服务。 2. 员工在离职后的一年内，不得利用公司的商业机密信息从事与公司业务有竞争关系的活动，包括但不限于客户数据库、产品研发信息等。 3. 在员工离职之前，员工须签署保密协议，承诺保护公司的商业机密信息，离职后仍需继续遵守保密义务。 四、竞业限制期限 1. 员工的竞业限制期限为离职后的一年，即员工在离职后的一年内不得从事与公司直接竞争的业务。 2. 员工在离职之前，须签署竞业限制协议，约定离职后的竞业限制期限。 公司竞业限制协议(完整版) 五、违约责任 1. 员工违反竞业限制协议的，公司有权要求员工终止违约行为，并支付违约金作为补偿。 2. 违约金的金额由公司与员工协商确定，违约金不得低于员工年薪的50%，并需在员工离职后的30日内支付清楚。 3. 如果员工的违约行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿相应的经济损失，并追究其法律责任。 六、协议变更和解除 1. 本协议需经公司与员工双方书面签署后生效，期限为离职后的一年。 2. 如有协议内容的变更，需经公司与员工双方协商一致，并以书面形式进行变更。 3. 如确有必要解除协议，需提前30日书面通知对方，并经过公司正式审批同意后方可解除协议。 七、协议争议处理 本协议的解释和争议解决均适用法律。 八、附则 1. 本协议自签署之日起生效，并对双方具有约束力。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/46a7eab664ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb2e.html