上海市人事局关于印发《上海市国家公务员考核实施细则》的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】沪人[1995]31号 【发布部门】上海市人事局 【发布日期】1995.03.13 【实施日期】1995.03.13 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】本篇法规已被《上海市公务员考核实施细则（试行）》（发布日期：2008年7月30日 实施日期：2008年7月30日）废止 上海市人事局关于印发《上海市国家公务员考核实施细则》的通知 （沪人[1995]31号） 各区、县人事局，各部、委、办、局人事（干部）部门： 根拐国务院颁布的《国家公务员暂行条例 》和人事部发布的《国家公务员考核暂行规定 》，结合本市实际，我们制定了《上海市国家公务员考核实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。 一九九五年三月十三日 1 / 3 上海市国家公务员考核实施细则 第一章 总则 第一条 为了正确评价国家公务员（以下简称公务员）的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例 》和《国家公务员考核暂行规定 》，结合本市实际情况，制定本实施细则。 第二条 考核公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。 第三条 考核公务员按照公务员的管理权限进行。 第二章 考核范围和要求 第四条 考核对象为本市各级国家行政机关的公务员。 第五条 新录用的公务员试用时间已超过半年的，参加年度考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。 第六条 调任、转任的公务员，由其现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。 2 / 3 对调任、转任到现工作单位不足半年的，原单位除提供其调任、转任前的有关情况外，还应提出年度考核等次意见。 第七条 挂职锻炼的公务员，在挂职单位工作不足半年或年度考核时已回原机关的，由原机关进行考核，挂职的单位提供有关情况；在挂职单位工作超过半年且年度考核时仍在挂职锻炼的，由挂职单位进行考核，并提出考核等次意见，报原机关确认。 第八条 轮换、晋职、降职的公务员，不足半年的，可结合原职位进行考核。 第九条 病、事假累计超过半年的公务员，不参加本年度考核。 3 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3b2b1ce9a36925c52cc58bd63186bceb18e8ed78.html