2022员工背景调查问题示例 开场： 1.自我介绍，说明意图，确认对方身份 首先确认一下您的身份是您与A的过去的工作关系是) 问题： 1)关于候选人的职位;入离职时间;薪酬 例：请问您与A共事多久 A离职时的职位是 A的入职时间是离职时间 A离职时您是否还是他的上级 A在离职前在贵公司的薪资是多少 2)关于候选人的主要职责;工作表现;同事关系; 例：请问A在职期间的主要工作内容包括哪些 您认为A的工作能力怎么样(和A平级的您的下属共有几位;A在平级中的业绩排名如何;您给A涨过工资吗除了工龄工资和全员普调之外;) 您认为A的强项是什么 您认为A在哪些地方最能帮助上司 您受否能谈一谈A是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢 A需要改进和加强提高的地方是哪些 请问A跟同事相处的如何 A和您意见不一致时他会如何表达 A管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉 3)关于候选人的离职原因 例：A离职的主要原因是 当初他离职的时候您挽留过他吗 4)其他情况： 例：就您了解，A有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录或纠纷 A跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除 A在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密 等内容 A跟贵公司有没有欠款 结束： 我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。再见 文笔练达，结构合理！ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/285a94acd3d233d4b14e852458fb770bf78a3ba3.html