应聘人员背景调查报告一、身份背景调查 姓名 出生年月 身份证号码 情况属实 □ 男 □女 联系方式 被调查人姓名： 应聘岗位： 性别 是否提供身份证件 □ 是 □ 否 查询结果 其他查询 □ 犯罪记录 □ 失信执行 □司法纠纷 □劳动纠纷 □保密协（打√为无异常，打×为有异常） 议 □竞业禁止 □培训协议 （未调查不填写） 二、教育背景调查 学校名称 毕业时间 专业 学历 核实情况 三、职业资格/职称调查（候选人应同时提交原件） 职业资格/职称 获得时间 核实情况 四、工作背景调查(按工作经历分段填写，从最近开始) 公司名称 起止时间 工作岗位/工作职责 证明人/工作单位/岗位/联系方式 与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息： （包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等） 公司名称 起止时间 工作岗位/工作职责 证明人/工作单位/岗位/联系方式 与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息： （包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等） 公司名称 起止时间 工作岗位/工作职责 证明人/工作单位/岗位/联系方式 与证明人沟通要点，对候选人录用有较大指导意义的信息： （包括候选人人品、人际技能、专业能力、参与的项目、业绩情况、离职原因等） 五、调查综合意见 证明人提供的信息与候选人提供的信息之间： 聘用风险提示： □ 基本无风险 有一定风险 □ 有风险 □ 相符 □ 部分不相符 □ 较大出入 聘用风险说明： 本次实施背景调查的方式主要有：电话交流，网站查询，同行调查。 实施调查者签名： 调查日期： 年 月 日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2150a17f00d276a20029bd64783e0912a3167c33.html