2017劳动法事假工资规定

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2017劳动法事假工资规定

()按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;

()按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83)。这样做的缺点是,当员工在78月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在210月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。




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