“人事难，难在安排人”，自古以来人事最难，牵涉方方面面的利益和关系，牵一发而动百身。以公司发展的长远计，岗位该合并的一定要合并，该精简也必须要精简。公司在员工人事安排上根据员工实际工作能力来安排，并尽量兼顾员工上班路途就近安排。我们承认因市内各区生活水平的差异性，也间接造成各发行站员工的收入也存在一定的差异。虽然各区大部分发行站规模差不太多，但个别大站、小站还是存在的，存在即合理，大站有大站的划分道理，小站有小站必须设立的原因。世上没有绝对的公平，实行全市会计轮岗不现实，所以财务人员轮岗一直是在临近区根据工作能力适度轮岗，轮岗即督促了会计工作，又促进了发行站整体工作。 除员工辞职、病假、产假的人员调动和财务常规轮岗外，还有一种特殊情况，就是一切以利于公司业务发展为首位，全力支持站内工作和要求，发行站财务人员调动配合业务部人事安排，全力配合站长的一站式管理工作。 在人事调动的时候，假如你觉得不理解甚至愤愤不平，也请你服从公司安排尽量平和的去接受。委婉的解释是人性化管理的一种表现，某些时候善意的不说破也是一种善良，是一种理解、尊重和宽容，请不要深究个中原委……。如果你已经读懂那份善意，心中不再不平，也请把感激放在心底。世上没有绝对的公平，生活中没有好人，也没有坏人。希望大家在工作中多沟通，求同存异，都能够多付出一点不要过于计较得失，彼此之间互相多一份理解、谅解、宽容、坦然与阳光。 财务部 2014.10.27 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0c9e0a77f524ccbff0218452.html