领导风格、行为与群体决策的关系探析 许成科 【期刊名称】《领导科学》 【年(卷),期】2016(0)10Z 【摘 要】一、概念界定近年,有关领导和领导行为对组织决策影响的研究越来越多,表明学者对领导在组织决策中的地位和作用给予了充分重视。所谓领导,是为了实现共同目标,由两个或者更多个体为应对各种情境产生的相互依赖、相互作用的社会过程。通常情况下,领导既可以是一个人也可以是一个团队,但是群体中的领导则特指对群体资源占有绝对性的支配地位、拥有最高权力和最大影响力的单个个体。领导对群体成员行为施加影响。 【总页数】2页(P60-61) 【关键词】群体决策;群体成员;不同类型;领导风格 【作 者】许成科 【作者单位】中共西安市委党校 【正文语种】中 文 【中图分类】C933 【相关文献】 1.领导风格和行为对群体决策过程和结果的影响 [J], 毕鹏程;郎淳刚;席酉民 2.包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究 [J], 刘泱;朱伟;赵曙明 3.企业领导风格与员工建言行为的相互关系 [J], 岳颖 4.领导风格与员工安全行为关系的元分析 [J], 林新奇;栾宇翔;赵国龙 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/055f367b7075a417866fb84ae45c3b3567ecdd91.html