三级人力资源管理师职业资格证,2017年人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》预测试题10

97、 以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）
A．能为晋升决策提供依据
B．很少出现评价失误
C．能提高员工的工作积极性
D．可以进行横向比较
E．适合对员工提供建议

98、 潜在竞争对手分析的进入障碍包括（　　）
A．产品差异化
B．规模经济
C．绝对成本优势
D．进入分销渠道
E．人力资源需求

99、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．非工作日工资

100、 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（　　）
A．按劳动效率定员
B．按组织机构、职责范围和业务分工定员
C．按设备定员
D．按岗位定员
E．按比例定员

101、 绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。
A．公司领导
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．工会
E．绩效管理日常管理小组

102、 劳动报酬具体内容包括（　　）
A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B．用人单位工资水平、工资分配制度
C．试用期及病、事假等期间的工资待遇
D．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E．工资支付办法

103、 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。
A．工作总量
B．工时定额
C．产量定额
D．劳动总量
E．工资总量

104、 一般来说，劳动环境优化的内容包括（　　）
A．照明
B．色彩
C．噪声
D．温度和湿度
E．交通便利程度

105、 下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　）
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型

106、 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。
A．工时总额
B．劳动总时间
C．劳动定额
D．工作量
E．工人总数

107、 “5S”活动包括（　　）
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
E．素养

108、 按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）
A．专业作业组
B．非专业作业组
C．轮班作业组
D．综合作业组
E．圆班作业组

109、 培训评估方式的设计有（　　）方式。
A．前测试
B．控制群体
C．收益群体
D．受众群体
E．后测试

110、 正向激励的形式包括（　　）
A．物质性策略
B．货币形式策略
C．精神性策略
D．非货币形式策略
E．荣誉性策略

111、序数表示法在调查活动中的优点是（　　）
A．便于进行统计分析
B．降低调查费用
C．提高调查效率
D．被调查者在选择时被动
E．被调查者比较主动

112、 内部培训资源包括（　　）
A．专业培训公司
B．经理人作为培训资源
C．培养企业内部培训师
D．标准化培训产品
E．商学院校

113、 社会知觉包括的类型有（　　）
A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．蝴蝶效应
E．木桶效应

114、 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（　　）
A．员工数目与项目数目相等
B．员工数目与任务数目相等
C．求解的是最小化问题
D．员工成本的最小化
E．求解的是化问题

115、 结构化面试的优点包括（　　）
A．对面试考官的要求较少
B．所收集信息范围不受限制
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性

116、 人力资源费用支出控制的程序包括（　　）
A．制定控制标准
B．人力资源费用支出控制的实施
C．差异的处理
D．标准的解决
E．成本的控制

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