浙江大学 国际化-2017浙江大学国际化工作岗位招聘公告（一）

浙江大学因国际化建设工作需要，决定面向校内外公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

本次公开招聘专职从事国际化工作的人员29人，均为管理岗位。

符合校内应聘条件的校内事业编制人员，请按照《浙江大学国际化工作岗位校内招聘启事(一)》 应聘。

其他人员招聘要求如下：

(一)招聘条件

符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》及以下要求：

1.研究生学历，硕士及以上学位;

2.35周岁及以下;

3.英语水平符合下列要求之一：

(1)CET6≥570或英语专业八级合格;

(2)TOEFL(IBT score)≥90或IELTS≥6.5;

(3)有2年及以上海外学习工作经历，并获海外知名高校硕士及以上学位;

4.本科毕业于国内高水平大学或海外知名高校者优先考虑;

5.有高校外事工作经验者优先考虑。

(二)招聘条件有关说明

1.学历、学位

尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生(非定向、非委培)可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。

留学归国人员可凭学位证书、《留学回国人员证明》报名应聘，对其《国外学历学位认证书》的审查延后至报到时。

其他应聘人员应已取得学历、学位证书。

2.年龄。35周岁及以下指1981年4月5日后出生。

3.工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

二、招聘程序和办法

(一)报名

1.网上报名。时间为2017年3月21日-4月5日，应聘人员请 登录网站点击应聘。

应聘人员请将《浙江大学应聘人员登记表》(见附件，贴电子照片)、本人身份证、学历证书、学位证书(含《国外学历学位认证书》、《留学回国人员证明》)、英语成绩证书、工作经历相关证明材料、其他相关证明材料等扫描件按顺序合并为一个WORD文件(文件名称为“姓名+应聘国际化工作岗位”，文件太大可打成一个压缩包)在“上传简历”处上传。

2.简历筛选。由学校根据招聘岗位要求进行简历筛选，应聘人员可上网查询结果。

通过简历筛选的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减招聘人数。

(二)考试

考试采用英语能力测试、综合能力笔试和面试相结合的方式。

每个考试环节设置合格线，不合格者不能进入下一环节。

英语能力测试、综合能力笔试和面试成绩满分均为100分，分别按40%、25%、35%计入总成绩。

考试具体安排另行通知。应聘人员必须携带有效期内的身份证，按照规定的时间和地点参加考试。

1.英语能力测试

主要测试应聘人员的英语听说读写能力。

英语能力测试结束后，根据测试成绩从高到低，按不高于1：3的比例确定入围下一环节人员名单。

2.资格复审

综合能力笔试之前，应聘人员应携带相关材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，资格复审通过后参加笔试。材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加笔试。未参加资格复审的人员，视作放弃笔试资格。应聘人员在报名、资格复查中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。

国内应届毕业生(非定向、非委培)应携带身份证、学生证、就读高校盖章的应届毕业生就业推荐表、英语成绩证书等岗位条件所需的证明材料参加资格复审。

留学归国人员应携带身份证、学位证书、英语成绩证书等岗位条件所需的证明材料参加资格复审。

其他应聘人员应携带身份证、学历证书、学位证书、英语成绩证书等岗位条件所需的证明材料参加资格复审。

3.综合能力笔试

主要测试应聘人员的写作及综合应用能力。

4.面试

主要测试应聘人员的综合素质和岗位适应性等。

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分按1:1.2的比例确定入围下一环节人员名单。

(三)双向选择

入围人员和学校相关用人单位(学院、系、部门)进行双向选择，确定体检、考核对象。

(四)体检、考核

体检由学校统一安排。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

学校对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核。

(五)公示、聘用

体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与学校签订事业单位聘用合同。

拟聘人员应于2017年8月31日前报到，否则取消拟聘资格。

(六)其他

应聘人员放弃或被取消考试、体检、考核、拟聘等资格，或体检、考核等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

三、相关事项说明

(一)本次公开招聘有关信息在下列网站公布，请应聘人员留意：

1.浙江大学网站(http://www.zju.edu.cn/，“公告”);

2.浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/，“招聘信息”)。

(二)对相关信息有异议的，请在公布之日起5日内向浙江大学人事处反映，以便及时研究处理。

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(四)应聘人员在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。

四、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向学校人事处咨询。

人事处联系方式：0571-88981959 张老师

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浙江大学应聘人员登记表

浙江大学

2017年3月21日

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