人力资源管理师三级理论知识:2017年三级人力资源管理师知识考点：笔试方法的应用
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三、笔试方法的应用
是最基本而又最古老的选择方法，测试应聘者的基础知识和素质能力，包括两个层次：
一般知识和能力，如社会文化知识，智力，理解能力，记忆力等
专业知识和能力，如财会、管理知识，管理能力，沟通能力等
优点：1.试题多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度2.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率;3.应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平;4。成绩评定比较客观
缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力以及操作能力等
提高笔试的有效性应注意的问题：1.命题是否恰当 2.确定评阅计分规则 3.阅卷及成绩复核
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