2018年一级人力资源管理师报考条件,2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
【#人力资源考试# 导语】想要通过考试就离不开海量试题的训练，只有这样才能熟悉试题的类型和方向，真正达到实战的效果。®文档大全网整理了2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点，快来看看吧！希望能帮助到你~更多相关讯息请关注®文档大全网！
2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点
(1)适用范围较为特定如：科研人员、营销人才、软件工程师、项目管理人员等。
这些人才的特点：素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。
(2)支付周期较长，一般以年为周期。
(3)收入存在一定的风险；薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的。
2018年一级人力资源管理高频考点：年薪制的特点.doc
正在阅读：
2020下半年幼儿教师资格证报名入口已开通【报名时间9月11日-14日】11-11
竞选森林队长作文800字08-05
关于澳洲婚姻移民签证的申请条件05-03
2016下半年宁夏幼儿教师资格证考试答案预告（综合素质）05-15
八年级物理配套练习册上册答案201603-21
70岁寿宴主持词开场白|70岁寿宴主持词05-13
相关热搜
推荐文章
热门阅读