2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年人力资源管理师二级章节重点：薪酬制度常见问题

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　　薪酬制度常见问题：（476-479页）

　　答：目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：

1.薪酬战略缺失。

2.薪酬理念缺乏。

3.没有一套合理的薪酬体系。

4.薪酬结构失衡。

5.职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。

6.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。

7.薪酬调整依据缺乏。

8.薪酬和绩效关联性不强。

9.忽视非经济薪酬的激励作用。

10.薪酬激励不及时。

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