企业人力资源师报考条件,2016年企业人力资源师(一级)《专业技能》专项测试题(1)
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专业技能题
1、 简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
2、 说明现代各种行为激励理论。
3、 简述工资效益的理论。
4、 简述组织职业生涯管理的概念。
5、 说明企业集团的管理体制。
6、简述企业员工培训开发系统的构成。
7、 简述组织职业生涯管理的目标。
8、 简述学习型组织的特征。
9、 简述对劳动力供求模型的理论修正。
10、 选择晋升候选人的方法。
11、 简述员工留存率流失率的计算方法。
12、 简述人力资本的含义和特征。
13、 简述国际劳动立法的主要内容。
14、 实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
15、 说明平衡计分卡的内容。
16、 简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。
17、 简述培训成果机制。
18、 简述公文筐测试试题的操作程序。
19、 简述员工处罚的管理内容。
20、 简述主要的国际劳工公约。
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