司法制度和法律职业道德属于什么法:2017年司法制度和法律职业道德重要考点：法官的奖励和惩戒

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　　五、法官的奖励和惩戒
　　法官的奖励和惩戒是法官制度的重要内容。我们要加强法官考评体系建设，建立科学的司法工作考评体系，建立科学的奖励和惩戒制度。
　　(一)法官的奖励
　　法官的奖励，是指人民法院在法律审判工作中，根据法官法或者其他有关规定，对在审判实践工作中具有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的法官给予的精神鼓励和物质鼓励。建立对法官奖励的制度，以鼓励法官提高自己的素质和能力。建立相应的奖励制度，就需要依法、合理、公平、公正、公开，激发法官的积极性和创造性，去努力实现司法公正，杜绝司法腐败。同时，对法官的奖励还具有引导和示范作用。奖励为司法人力资源管理的必要手段，可以更好地激励法官养成良好的素质，实现个人价值和司法价值的统一。奖励不仅对受奖励人具有一定的激励作用，而且对整个法官群体都会产生巨大的影响。2004年2月2日人民法院、人事部下发了《人民法院奖励暂行规定》，规定共有十章，分别为总则、奖励的种类、奖励的比例、奖励的条件、奖励的权限、奖励的考察、奖励的实施、奖励的标准、奖励的监督、附则。
　　法官在审判工作中有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。按照法官法第30条的规定，法官有下列情形之一的，应当给予奖励：(1)在审理案件中秉公执法，成绩显著的;(2)总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用的;(3)对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的;(4)保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事迹突出的;(5)勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的;(6)提出司法建议被采纳或者开展法制宣传、指导人民调解委员会工作，效果显著的;(7)保护国家秘密和审判工作秘密，有显著成绩的;(8)有其他功绩的。
　　对法官的奖励，法律规定实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。奖励一般分为集体奖励和个人奖励。集体奖励包括嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。其中，嘉奖、记三等功、二等功、一等功适用于中级人民法院、基层人民法院及各级人民法院内设机构;荣誉称号适用于高级人民法院内设机构、中级人民法院内设机构、基层人民法院及其内设机构。个人奖励包括嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号，适用于各级人民法院法官和其他工作人员。根据奖励种类和奖励对象的不同，奖励事项分别由人民法院、高级人民法院、中级人民法院(除直辖市中级人民法院外)和基层人民法院审批。必要时，上级人民法院可以直接对下级人民法院的集体和个人实施奖励。
　　(二)法官的惩戒
　　广义的惩戒制度包括法官的弹劾制度和惩戒制度，一般国家都规定有弹劾制度，有的国家则既存在弹劾制度，也规定有惩戒制度。为保障法官队伍的廉洁公正，我国法律规定了法官的惩戒制度。
　　法官惩戒制度对保障法官公正、独立地裁判案件和维护法官形象具有重要作用。法官法第32条规定，法官不得有下列行为：(1)散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、*、*等活动，参加罢工;(2)贪污受贿;(3)徇私枉法;(4)刑讯逼供;(5)隐瞒证据或者伪造证据;(6)泄露国家秘密或者审判工作秘密;(7)滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益;(8)玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失;(9)拖延办案，贻误工作;(10)利用职权为自己或者他人谋取私利;(11)从事营利性的经营活动;(12)私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼;(13)其他违法乱纪的行为。法官有上述之一的，应当给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　按照法官法第34条的规定，对法官的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的，同时降低工资和等级。受处分期间不得晋升职务、级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
　　2009年12月，为了规范人民法院工作人员行为，促进人民法院工作人员依法履行职责，确保公正、高效、廉洁司法，根据公务员法和法官法，人民法院制定发布了《人民法院工作人员处分条例》，人民法院工作人员因违反法律、法规或者条例规定，应当承担纪律责任的，依照条例给予处分。给予人民法院工作人员处分，应当坚持实事求是客观公正、纪律面前人人平等、处分与违纪行为相适应、惩处与教育相结合原则。
　　我国目前的法官惩戒制度基本属于一种内部惩戒机制的状况，如何既能保障法官的司法独立，又能保障法官队伍的廉洁公正，需要吸收国外弹劾制度的合理因素，重新构建一套行之有效的，能够体现法官职业特色，并相对独立于法院系统之外的包括惩戒事由、惩戒手段、惩戒机构、惩戒程序的一套完整的法官惩戒制度。

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