2016年11月人力资源管理师三级真题_2016年人力资源管理师三级考点：人工成本核算

　　第三节人工成本核算

　　考点一人工成本的概念及其构成

　　按照我国劳动行政主管部门人工成本统计的口径，人工成本一般包括从业人员劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等七个组成部分。 
　　考点二确定合理的人工成本应考虑的影响因素 
　　

　　考点三人工成本核算程序 
　　通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取的经济效益，又能调动员工积极性的目的。 
　　1．核算人工成本的基本指标 
　　(1)企业从业人员年平均人数。 
　　(2)企业从业人员年人均工作时数。 
　　(3)企业销售收入。 
　　(4)企业增加值(纯收入)。 
　　①生产法：增加值=总产出-中间投入。 
　　②收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。 
　　(5)企业利润总额。 
　　(6)企业成本(费用)总额。 
　　(7)企业人工成本总额。 
　　2．核算人工成本投入产出指标 
　　(1)销售收入(营业收入)与人工费用比率。 
　　(2)劳动分配率。

　　考点四合理确定人工成本的方法 
　　1．劳动分配率基准法 
　　应用劳动分配率基准法的步骤如下： 
　　(1)用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额。 
　　(2)运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。 
　　2．销售净额基准法 
　　3．损益分歧点基准法 
　　损益分歧点可用公式表示为：销售收入=制造成本+销售及管理费用 
　　损益分歧点基准法可应用于以下三种目的： 
　　(1)以损益分歧点为基准，计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的限度。 
　　(2)以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销售额，进而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工费用率。 
　　(3)以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理的人工费用率。 
　　典·题·精·练 
　　1．下列关于人工成本的说法错误的是（　　） 
　　A．人工成本的增加意味着利润的减少 
　　B．社会保险费用应列入企业人工成本 
　　C．劳动保护费用不应列入企业人工成本 
　　D．人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 
　　C【解析】一般来说，企业人工成本包括：从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。故C项说法错误。 
　　2．人工成本核算的目的在于（　　） 
　　A．改善费用支出结构，节约成本 
　　B．了解使用劳动力所付出的代价 
　　C．及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出 
　　D．了解产品成本和人工成本的主要支出方向 
　　E．提高产品制造成本，改进产品质量，提高市场竞争力一 
　　ABCD【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算，可以使企业根据自身情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

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