2016年人力资源管理师三级真题,2016年人力资源管理师一级章节辅导简答练习试题

(一)简答题

　　1．基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些?

　　2．对企业的薪酬制度进行评价的目的有哪些?

　　3．企业经营者年薪制有哪些特点?

　　4．企业福利有哪些主要作用?

　　(一)简答题

　　1．【答案要点】基于战略的企业薪酬分配的根本目的在于：

　　(1)促进企业的可持续发展；

　　(2)强化企业的核心价值观；

　　(3)能够支持企业战略的实施；

　　(4)有利于培育和增强企业的核心能力；

　　(5)有利于营造响应变革和实施变革的文化。

　　2．【答案要点】对企业的薪酬制度进行评价的目的主要有：

　　(1)不断完善企业员工的薪酬激励方案；

　　(2)提出更适合企业自身特点的薪酬激励方案；

　　(3)充分发挥薪酬福利制度的保障与激励功能。

　　3．【答案要点】企业经营者年薪制主要有如下特点：

　　(1)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；

　　(2)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性；

　　(3)能够很好地体现企业经营者的工作特点；

　　(4)使经营者的收入公开化、规范化。

　　4．【答案要点】企业福利主要有如下作用：

　　(1)能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作生活环境；

　　(2)能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献；

　　(3)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。

本文来源：https://www.wddqw.com/5ZXx.html