2018年5月人力资源管理师四级真题-2018年一级人力资源管理师考试强化练习题1

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　　1[单选题]关于劳工问题，下列说法正确的是()。

　　A.劳工问题可以彻底被消灭

　　B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

　　C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

　　D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

　　参考答案：D

　　2[单选题]()属于非自愿流出。

　　A.解聘

　　B.主动辞职

　　C.停薪留职

　　D.离职创业

　　参考答案：A

　　3[单选题]将任意选择的两个事项结合起来的方法是()。

　　A.特征列举法

　　B.缺点列举法

　　C.希望点列举法

　　D.成对列举法

　　参考答案：D

　　4[单选题]因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

　　A.有形支出

　　B.资本投入

　　C.无形支出

　　D.心理损失

　　参考答案：C

　　5[单选题]()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

　　A.ISO9000

　　B.ISO1000

　　C.OHSAS18000

　　D.SA8000

　　参考答案：D

　　6[单选题]：公文筐测试不适合测评()。

　　A.计划能力

　　B.决策能力

　　C.整体运作能力

　　D.谈判能力

　　参考答案：D

　　7[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中()类的压力源。

　　A.工作本身因素

　　B.组织中的角色

　　C.组织中的人际关系

　　D.组织结构与气候

　　参考答案：D

　　8[单选题]工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。

　　A.生理

　　B.心理

　　C.行为

　　D.结果

　　参考答案：B

　　9[单选题]按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

　　A.运用情境

　　B.主体

　　C.获得方式

　　D.内涵的大小

　　参考答案：A

　　10[单选题]市场份额属于平衡计分卡的()方面。

　　A.财务

　　B.客户

　　C.内部流程

　　D.学习和成长

　　参考答案：B

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