德国移民入籍|英国新移民入籍的方式

【#英国移民# 导语】英国不仅国力强大、世界影响力大，而且一直都是世界上老牌的移民大国，被称之为“富豪的天堂”，是很多移民申请人的首选移民国之一。以下是©文档大全网整理的英国新移民入籍的方式，欢迎阅读！

【篇一】英国新移民入籍的方式

　　有足够的英国生活常识和英语能力、威尔士语或苏格兰语的能力。成功通过“生活在英国”考试或参加ESOL技术课程，上述考试或课程的证明必须在申请归化时提交;

　　若是基于工作签证、投资签证、高技术移民等工作类别签证者，在英国合法居住满5年，申请入籍之前必须已满1年永居身份;过去5年离开英国不超过450天，最后一年离开英国不超过90天;

　　若是和英国国籍的人结婚或者作为伴侣申请入籍的，必须在英国合法居住满3年。在过去3年中总共离开英国不超过270天，申请时候有永久居民身份，最后一年离开英国不超过90天;

　　没有犯罪记录(有犯罪记录的，必须等犯罪确定时间5年或更长时间之后才能申请入籍，即所谓的罪犯康复期结束)。

　　如有小孩，则由父母归化入籍而登记入籍。若孩子在英国以外出生，当父母申请入籍的时候可以一起申请，一般要求住满3年;若孩子在英国出生的时候，父母任何方是永久居留身份，孩子将自动获得英国国籍，不用申请登记入籍。

　　二、登记入籍

　　申请登记入籍比较申请归化入籍的申请形式要简单一些，但是只有特定的人士适合申请登记入籍。

　　英国公民以外的英国国民，拥有无限期居留或居留权资格且在英国住满5年;或为政府工作或从事类似工作;或英国海外领土公民符合额外条件，方可以登记入籍方式成为英国公民。

　　5年居住要求：

　　所谓5年居住期要求，是指由英国内政部接获申请当日计算前5年时间。

　　符合5年居住期要求的条件：

　　于5年居住期内，居住于英国没有离开英国多于450天;5年居住期的最后1年内没有离开英国多于90天，且没有任何居留限制而定居英国;没有违反任何移民法例。

　　最后需要注意的是，无论归化入籍或者登记入籍都必须要有两个人推荐。至少其中一人是专业人士，一人是英国国籍。推荐人须是25岁以上人士，在英国居住超过3年，没有犯罪记录等。

　　在申请成功后，按照英国法例要求申请入籍人士需参加宣誓仪式，宣誓后就算正式入籍了。

【篇二】英国移民的产假福利

　　1、通知期

　　雇员可在预期分娩日期前11周开始的任何时间休产假，但必须在预期分娩日期前15周通知雇主休产假的日期，如果此后需要任何变更，必须提前至少28天通知雇主。

　　2、强制产假

　　员工分娩后必须休两周的强制性产假。在此期间，雇主不得允许雇员来上班。

　　3、普通产假

　　总共26周，雇主必须按照法定产假工资支付雇员。雇员必须在预期分娩日期前15周连续工作26周，其工资达到最低"国家保险"标准，才有资格获得"法定产假工资"。根据"法定产假工资"标准，前六周为月薪的90%，后33周按"产假工资标准"支付。

　　4、额外产假

　　那些在预期分娩日期前14周服务超过26周的人可以休额外的产假。额外产假从正常产假结束时开始，最长可持续26周。对于那些要求额外产假的人，如果他们打算提前恢复工作，必须提前至少28天通知雇主。在雇员要求额外产假期间，雇主不需要支付任何工资。如果女性不想在产假后重返工作岗位，她必须按照规定提前通知雇主，但她不必全额退还法定产假工资(通常只有两个月的工资)。

　　5、提高产假工资

　　许多公司可以在额外产假期间向服务一段时间(例如一年以上)的员工提供工资。例如，一家跨国投资银行为在该公司工作一年以上的怀孕女员工提供39周的工资加上13周工资的90%，所以如果你不停止工作一年，年假仍会累积，工资基本相同！当然，普通单位没有这样好的好处。通常你13周的工资是90%，26周的工资表是不错的。

　　6、男性产假

　　如果该男子在婴儿出生前15周或收到通知后确认收养的那一周，连续为雇主服务了26周，他可以选择为该男子享受1周(收养)或2周(出生)的连续带薪产假(不能单独使用)。休假应在婴儿出生或收养后56天内。

　　7、育儿假

　　服务一年后，在分娩或收养一名儿童后，每名儿童可休总共不超过18周的育儿假(无薪)，育儿假应在新生儿五岁之前使用(或收养的头五年，或被收养人将在收养时另外五年内满18岁，或残疾儿童满18岁之前到期)。

　　每个孩子每年可以休4周的育儿假，雇主应该提前3周得到通知。由于商业因素，雇主可以要求雇员在6个月内推迟休育儿假。如果雇员休完产假后要求休育儿假，雇主不得拒绝。

【篇三】英国移民永居的申请方式

　　1.企业家移民

　　企业家移民签证可以说是目前留学生转换移民身份的最主要签证类型之一。签证申请人在英国正规高校取得学位并且获得学校提名，方可申请这一签证（全英每年1000个名额），投资五万英镑用于在英国的商业运营，企业最少要雇用2名全职当地员工，并且合法缴税。一年之后，签证通过评估，续签一年；两年后签证期满，审核符合要求的申请人可以以5万镑资金转换为20万镑的T1企业家移民签证。

　　正式的20万镑企业家移民签证，要求申请人能够出具保证资金合理来源的说明、和一份完整可行的商业计划，对于已经在英国获得学位的留学生，则不需要出具语言水平证明。这类签证的签证时间为3+2年，同样要求申请人至少雇用两名全职本地员工，合法纳税，在5年签证期满时，可以申请永居。从往年的情况来看，这类签证的申请难度越来越大，内政部对大部分申请人进行了面试考核，特别是来自中国国内的申请人，面试率更高。

　　因此，对于商业计划的完整可行性，以及企业的可持续发展都有比较高的要求，如果只是一时的冲动和兴趣，坚持5年并不容易。而且最早一批的企业家移民申请人，到今年都还没有满5年签证期，因此这类申请人转换永居，结果如何仍然难以预料。

　　2.家庭团聚

　　改革之前的英国配偶移民政策，被认为是移民国家中最为人性和操作简单的政策。签证期为两年，申请人只要在两年的签证期内保证婚姻存续，并且在英国居住满规定的时间，两年后即可申请永居身份。但目前按照的配偶移民政策，签证期变为了5年（2.5+2.5年），同时增加了配偶签证保证人的最低年薪要求，即18，600英镑/年，有孩子的家庭，收入最低标准为22，400英镑/年，每增加一个孩子，收入限制相应提高2，400镑，以此类推。

　　之前，英国公民配偶在海外连续居住超过4年，也可以直接申请英国永居，但随着新政策的出台，这一优惠政策也被取消。

　　可以说要想通过婚姻关系取得英国永居是越来越难，不仅爱情婚姻的保鲜期一定要在获得签证之后5年不变质，还要保证有相当雄厚的经济基础，才能完成这看似简单的家庭团聚。

　　3.工作签证

　　英国的工作签证开始实行年度配额制，对于持学生签证或者PSW签证，在英国境内转换工签的申请人来说，可以免受这一配额的限制。年薪在15万英镑以上，或者在艺术、体育和科学等领域有突出成就的申请人，也同样不受配额限制。

　　除了名额限制，申请人的英文水平、年薪和企业资质都有严格规定。

　　即便成功申请到工作签证，并不意味着可以顺利成章拿到永居。工签转换永居的申请人必须满足最低年薪35，000英镑的要求。

　　也就是说，工作签证期满5年的同学，如果想申请永居，年薪不能低于35，000镑。这也是5年工签转永居的最为硬性的规定。

　　4.未婚配偶

　　未婚伴侣签证既适用于异性伴侣也适用于同性伴侣，申请人需年满16周岁，其担保人（伴侣）须是年满18周岁的英国公民或英国永久居民。

　　签证期同样是2.5+2.5年，签证期满五年后，再通过LifeinUK测试，可以申请英国永居。这个签证类型其实和婚姻签证非常类似，而因为少了那一纸法定婚书，所以最重要的是需要证明两人的事实婚姻至少已经存在了两年以上。这就需要提供两人共同生活期间，方方面面的票据文件甚至信件照片，以作为申请签证的有力依据。

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