邮政银行招聘考试考什么,邮储银行招聘考试考什么？

【#银行招聘# 导语】邮储银行招聘考试考什么？中国邮政储蓄银行招聘考试主要考通用就业素质测评（逻辑推理、言语理解、数字运算、思维策略、资料分析）、英语、综合知识（金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、银行特色知识、时事政治）以及职业测评四部分。以下是©文档大全网为大家整理的邮储银行招聘考试考什么？供大家参考学习。

一、问：邮储银行招聘考试考什么？

　　答：中国邮政储蓄银行招聘考试主要考通用就业素质测评（逻辑推理、言语理解、数字运算、思维策略、资料分析）、英语、综合知识（金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、银行特色知识、时事政治）以及职业测评（不计入总成绩）四部分，且历年来笔试题目均为单选题。

　　仅供参考。

二、邮储银行面试考情分析

　　一、总体形式

　　邮储银行每个地方的面试形式是不同的，所以不能一概而论，要具体情况具体分析。从面试形式上来看，其面试一般分为两种形式，分别是半结构面试和无领导小组讨论。大多数地区一般是领导小组讨论加半结构化的面试形式，一面是无领导小组讨论，二面是半结构面试。无领导小组面试要比半结构化面试难，很多同学都在一面就被刷下去。

　　从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。综合分析能力，事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多，专业能力、言语理解与表达能力考查相对较少。

　　从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。

　　二、结构化、半结构化面试考情分析

　　大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3-5道题不等，时间在6-12分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。

　　三、无领导小组讨论考情分析

　　无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约40分钟左右。

　　仅供参考。

本文来源：https://www.wddqw.com/sJq.html