2017年人力资源管理师四级真题及答案,2017年人力资源管理师三级章节重点：培训课程的设计策略

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

　　培训课程的设计策略：P176-178（多选、简答、综合）

　　(一)基于学习风格的课程培训：主动型学习、反思型学习、理论型学习、应用型学习

　　(二)基于资源整合的课程培训

　　1.培训者的选择；

　　2.对时间和空间的设计

　　3.在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用教材；

　　4.教学技术手段和媒体的应用；

　　5.培训方法的优选

　　(三)对课程设计效果的事先控制 体现在：

　　1.对授课内容充满自信

　　2.在预定的时间内达到培训目的

　　3.控制授课时间

　　4.可以应用于各种对象

　　5.有利于培训者的自我启发

本文来源：https://www.wddqw.com/joAO.html