2017年人力资源管理师四级真题及答案|2017年人力资源管理师二级章节重点：劳动争议的分类

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行，同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名，请考生随时关注人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报名信息，敬请关注。

点击进入：全国2017年5月人力资源管理师报名入口

　　环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入：2017年人力资源管理师考试【代报名入口】

相关推荐：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题

　　按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：

　　1.按照劳动争议的主体划分

　　(1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。

　　(2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。

　　(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

　　2.按照劳动争议的性质划分

　　(1)权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

　　(2)利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

　　3.按照劳动争议的标的划分

　　(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

　　(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。

　　(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

本文来源：https://www.wddqw.com/dsJO.html