薪酬管理控制程序 （ISO9001：2008） 修订记录 修改内容 项次 申请单 编 号 修订 日期 ■技术部 ■生产部 ■冲压课 修订 页次 ■模具部 ■PMC课 ■研磨课 修改后 版 本 ■营销中心 ■财务中心 ■采购课 ■高光课 ■行政中心 ■外协课 ■包装课 ■ ISO事务所 ■仓库课 ■知识产权组 适 用部■品质部 门 会签 ■压铸课 注:请于适用部门方格内涂“■”，并由相关部门负责人会签。 文件编号 制定部门 制定 审核 核准 QMS-W-02-10 行政中心 版本 总页数 日期 日期 日期 A/0 6页 印章处： 此文件盖有红色“受控文件”的印章，则是正式文件，任何员工不得私自影印！ 请妥善保管好正式文件！ 1.0目的 薪酬管理控制程序 为了使本公司工资和补贴符合法律规定，切实保障工人利益。 2.0范围 适用本公司所有员工。 3.0职责 3.1财务部负责此程序的具体实施，包括考勤记录的管理/出勤工时的计算/工资的计算及及时性发放工资。 3.2公司常务副总负责监督此程序的执行。 3.3员工代表负责此程序的执行情况与公司常务副总沟通。 3.4全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实。 4.0工作程序 4.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准， 4.2 工资计算方法：本公司工资分为月薪/日薪2种。工资结构分别为： 4.2.1月薪：每月底薪+加班费-法定扣减项目。 4.2.1.1 月薪人员日薪：日薪=每月底薪÷21.75天(每月计薪天数) 4.2.1.2 月薪人员时薪：日薪÷8小时 4.2.2日薪：每日底薪X每月上班天数+加班费-法定扣减项目。 4.2.2.1 日薪人员时薪：日薪÷8小时。 4.3月薪人员分别为：后勤工作人员、各部门主管、仓库、办公室工作人员；其他人员均为日薪。各职员工在签订劳动合同时约定的每月/每日底薪应保证高于或等于法定最低工资标准。各职位底薪明细详见各员工签订的劳动合同。 4.4工资发放时间：每月22日发上月工资，以转账形式直接发放到员工银行卡中。 4.5加班费工资为：时薪×倍数×当月加班时数，平时加班按1.5倍计，周末加班按2倍计，国家假日按3倍计。 4.6法定最低工资标准日薪计算方法: 最低日薪=1510(现行法定最低工资标准)÷21.75（每月计薪天数）\ 文件编号：QMS-W-02-10 版本：A/0 第2页 共3页 =69.43 薪酬管理控制程序 =1510÷21.75 (此项标准依据东莞市每年公布的最低工资进行核算) 4.7 员工的福利及保险规定: 依据《员工手册》的要求进行实施。 4.8此制度随公司发展情况及国家法律变更进行修订,并进行定期公告,确保全体员工熟知公司的工资制度与政策。 5.0相关文件 5.1 《中华人民共和国劳动合同法》 5.2 《工作时间管理程序》 5.3 《员工手册》 6.0相关文件 6.1 考勤记录 6.2 工资发放清单 文件编号：QMS-W-02-10 版本：A/0 第3页 共3页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ffa85696bf23482fb4daa58da0116c175e0e1e6d.html