常存利他之心 --------《干法》读后感 在XX的入职培训上，我收到了一本包装精美的书本，看似小巧的书本，拿到手上却如此有分量，简洁的封面上有一副稻盛和夫先生的画像和简练的“干法”二字，回到寝室，我便迫不及待地走进了稻盛先生笔下的世界。 读罢，感概良多。这本书是稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，其中探讨了工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，为即将步入职场的我点燃了指路明灯，其中，有一点给我印象最深：竭尽全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，才能为你的完美主义画上最美的句号。抑制“自我”，释放“真我”，让利他之心活跃起来，这样的作业就是“反省”。这样，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽，更高尚。 利他之心，顾名思义，就是为他人利益着想的心态。稻盛和夫先生说，以“利他之心”经营企业，是超越行业、超越国界的“真理”。“利他”，即奉献精神，每个人活在这个世界上，扮演着自己的角色，或是普通工人，或是企业高管，亦或是老师、医生，无论哪个角色，并不是说要干出一份惊天动地的大事业、大成就，人生才有伟大，有意义，在平凡的岗位上，报着一颗利他心，奉献自我，忠于自己的本职，尽自己最大的努力，为他人，为社会，贡献自己的一份绵薄之力，这样的一生，同样也是了不起的一生。 决定一个企业发展前景和荣辱兴衰的因素有很多，像是资金、技术水平、经营者的能力以及各种外部的因素，在我看来，或许无形的因素，像是团队意识、奉献意识等内部因素才是决定企业盛衰的关键。 俗话说，人不为己天诛地灭，每个企业或者说每个人都是为了自己的欲望在奋斗。在某种程度上来说，这个欲望就像汽车所需的汽油一样，驱使着人们向着功成名就而努力。但是，仅仅靠着这个欲望获得的成功，总是不长久的。这样的成功越大，领导者就会越傲慢，他们会忽视普通员工的汗水和贡献，最终企业会产生矛盾，最终走向灭亡。陈胜吴广起义就是一个很多的例子，受压迫的陈胜带领穷苦百姓揭竿而起，成功取得了革命的胜利，可是，刚当上皇帝没多久，陈胜就忘记了曾在农田许下的诺言：苟富贵，勿相忘。没有利他心的陈胜在不久之后也被判徒庄贾杀害，一代枭雄走向灭亡，如果他懂得利他之心的可贵，能够共享革命果实，或许历史就会改变。这又让我想到了舜宇的创始人王文鉴先生，在企业改制之后，他深谙财散人聚之道，把股份分给了三百多个员工，大大地激励了员工生产积极性，最终有了今天的舜宇。如今，公司仍然秉承着老董事长的利他之心，获得工程师职称以上的员工都能过获得舜宇的股权，员工投之以桃，为公司奉献自我；公司报之以李，用规范的薪酬制度来激励员工，形成一个良性循环，促进了公司持续稳定健康发展。 一个常存利他之心的员工，必然能为公司，为社会创造独一无二的价值；一个常存利他之心的公司，也必定能够实现千亿目标。敬天爱人，常存利他之心，个人如此，企业领导之更是如此，“利他心”将会是21世纪个人自我价值实现和企业发展的重要根本，让我们常存利他之心，为自己、为家庭、为公司、为社会而燃烧自我，奉献自我。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fd8cb617f11dc281e53a580216fc700abb6852ca.html