职代会职工提案 3篇 案名(题目) 关于职工体检身体的提案 案由分析 如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。 同意措施 根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。 议案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。 措施与所推荐：培训工作稳步向上延展，加强培训力度，为员工缔造更多的自学机会。加强培训过程控制，同时实现培训的有效性。 提案类型：安全生产 议案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于强化安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司旧有的应急管理制度的基础上，完善、健全应急管理体系，形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三小体系。问题分析：应急管理未系统地创建应急非政府、确保非政府，启动应急预案后还是存有部门之间协同不畅通，有利于及时正确地处置突发事件和大面积停水事件。 措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 案名(题目) 建立企业人才库的提议 案由分析 四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。 同意措施 尽快成立企业人才库(或建立企业人才网络)，让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fd08dcac5df7ba0d4a7302768e9951e79b89698f.html