冬歇期培训新闻稿 冬歇期培训新闻稿 xx年1月9日，沈阳公司生产系统各正在三楼会议室专注地进行考试，为本年度的冬歇期交上一份满意的答卷。至此，历时1个月、跨越“1314”的冬歇期集中训练营圆满结束。 本次冬歇期培训于xx年12月4日启动，历经各工程的制度自学及成果记录、工程经理年度述职的复盘总结、工程分区的文化制度培训、“强制度、促生产”制度自学PK赛后，生产系统在最终的测试中以100%的通过率为冬歇期添上了浓墨重彩的一笔。 xx年1月8日上午，沈阳公司三楼会议室里显得格外紧张与热闹。在这里，四区八个工程的工程部进行了以工程制度和企业文化为竞比内容的PK赛。比赛分为我型我秀、步步为“赢”、步步惊心、步步高升、步步登顶五个环节，历经团队展示、团队比赛、个人比赛三个阶段，以必答题、抢答题、闯关题相结合的方式，采取积分制的形式角逐出2组优秀团队与3名最正确培训个人。最为剧烈的抢答环节各组选手情绪激昂，蓄势待发，全神贯注地聆听主持人的指示，以最快的反响速度赢取答复的时机。现场“智多星”们的补救答题更有精美礼品相送，整场比赛高-潮迭起，在轻松愉悦的气氛中促进了知识的记忆与理解，也为第二天的顺利答题埋下了成功的种子。 辞别了xx年的'励精图治，迎接着xx年的责任万千，生产系统的冬歇期培训暂告一段落。新的一年里，沈阳公司将再接再厉，努力实现各项任务目标的有力达成与全年业绩的全力冲刺。 1 / 1 第五期岗前培训新闻稿(1)xx-03-16 11:26 | #2楼 xx年7月25日，由苏州乐助残疾人资源组织的“苏州市残疾人岗前培训班”第五期在苏州市残疾人就业效劳中心培训教室举行。本次培训继续秉持提高残疾人的成功率为宗旨，并逐步提高残疾人的职业素养，尽快到达企业对残疾人的要求，以更好的实现就业。 苏州市乐助人力资源副总经理司长城亲自部署并担任了此次的“面试技巧”的培训讲师，共有市区的10名残疾人参加了此次培训。此次参训者年龄差距较大，年纪最小的19岁，最大的52岁，与以往不同的是，还有几位近期面试未通过的残疾人，他们来这里寻找面试失败的原因及缺乏之处。 在培训中，司总用其丰富的职场经验，告诉学员面试中的一些技巧及需要注意的细节问题，同时还分享了通过乐助公司成功就业的残疾人朋友的故事，以鼓励每一位即将要踏上求职路的残疾人。 据悉乐助还将针对已就业的残疾人开展技能培训，不仅要帮残疾人找到工作，还要帮助他们更快更好地胜任工作，获得更多提升时机；针对心态方面的培训课程也将陆续推出，以帮助每位残疾朋友走出困惑，乐观积极的面对工作和生活中的挫折和困难。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fb2c90c4bb0d6c85ec3a87c24028915f814d8462.html