建筑劳务公司承接国外工程账务处理 1通用知识 （1）熟悉国家建筑工程相关法律法规。 （2）介绍工程材料的基本知识。 （3）了解施工图绘制、识读的基本知识。 （4）介绍建筑工程的施工工艺和方法。 （5）熟悉工程项目管理的.基本知识。 2基础知识 （6）了解流动人口管理相关规定。 （7）掌控信访工作的基本知识。 （8）了解人力资源开发及管理的基础知识。 （9）熟识财务管理的基础知识。 3岗位知识 （10）熟识与本岗位有关的标准和管理规定。 （11）熟悉劳务需求的统计计算方法。 （12）掌控建筑劳务分包管理、劳动合同、工资缴付和权益维护的基本知识。 （13）熟悉劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。 1劳务管理计划 （1）参与制定劳务管理计划。 （2）参予成立项目劳务管理机构和制订劳务管理制度。 2资格审查培训 （3）负责管理审查劳务队伍资质，办理备案备案。 （4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。 （5）负责管理非政府劳务人员培训，对劳务队伍展开考核评价。 3劳动合同管理 （6）负责管理或监督劳动合同的签定、更改、中止、中止等工作。 （7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。 （8）参予劳务费的支付。 （9）负责或监督劳务人员工资支付、公示及工资台帐的建立。 4劳务纠纷处置 （10）协助编制、实施劳务纠纷应急预案。 （11）帮助协商、处置劳务纠纷。 5劳务资料管理 （12）负责管理基本建设劳务队伍和劳务人员管理资料。 （13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。 1劳务管理计划 （1）能够编制劳务需求及培训计划。 2资格审查培训 （2）能够验证劳务队伍资质。 （3）能审验劳务人员身份、职业资格。 （4）能够对劳务队伍进行济南金魁综合评价。 3劳动合同管理 （5）能够对劳动合同进行规范性审查。 （6）能核实劳务分包款、劳务人员工资。 （7）能够建立劳务人员个人工资台帐。 4劳务纠纷处置 （8）能够编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。 （9）能处置劳资纠纷。金魁塔机5劳务资料管理 （10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/faac10bcfbc75fbfc77da26925c52cc58ad69052.html