员工慰问办法 为了规范公司员工慰问工作程序，让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本办法。 一、员工生病慰问 1、慰问标准及条件： （1）在职员工因病一般住院，慰问金不超过300元/人； （2）在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人； （3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 （4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 二、员工工伤慰问 慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 三、员工产假慰问 1、慰问标准及条件： 在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问礼品不超过300元标准。 1 2、探望部门及人员： 慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 四、员工丧假慰问 1、慰问标准： （1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。 （2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。 2、组织部门及人员： 员工直系家属或本人过世，由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。 五、慰问金的申请、审批及发放 公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/fa52afe80975f46527d3e1c9.html