精选文档 XXX关爱员工事迹 XXX，男，汉族，XXX人，XXXX年 XX月 XX日出生，大专文化，现任 XXXXXX 公司总经理、县政协委员、县工商结合会执委， 2006年被评为 XXX劳动典范， 2010至2012年连续三年被评为 XXX十大优秀青年称呼。公司于 2010年被 XXX省村镇经济发展促使会授与“ XXX省三农明星公司”。 2010年、 2011 年、2012年连续三年被 XXX市人民政府评为 “XXX市农业家产化经营要点龙头公司”。 XXX同志自担当公司总经理以来， 一直坚持以人为本的基本信念， 建立 了“人的价值高于物的价值，公司价值高于个人价值，社会价值高于公司价值”的中心价值观，在率领公司超越式发展中，一直把员工的利益放在 首位。在关爱员工方面，作了以下几个方面的工作： 一是健全组织机构，保障员工权益。 为了保障员工利益，公司建立早期就建立了工会，并邀请老退休干部 XXX同志担当工会主席，坚持每个月召开一次员工代表大会，聆听员工心声，保护员工权益，为公司的和睦、稳固、健康发展确立了优秀 的基础。在公司的用工制度、员工福利等方面自觉接受工会的监察，按期对员建议和建议进行采集，踊跃为员工排难解忧。因此，激发了员工动力， 促使了公司发展。 二是完满劳动保障系统，排除员工后顾之忧。 从2010年 开始公司就逐渐为全员员工缴纳社会保险。此刻劳动合同签署率 100%，劳动存案率 100%，参加社会保险率 100%，参加上岗培训 100%，到 2011年末，公司每年为员工缴纳各样社会保险 66.55 万元。确实保护了广大员工的合法权益，也为员工排除了后顾之忧。 三是重视员工技术培训，提升员工技术素质。 为提升员工素质，规定每周六为法定培训日，并责成公司总务部负 责此项工作，拟订严格的培训计划和培训制度，采纳走出去请进来的方法，加强员工技术培训，先后请 XXX职教中心、农业局技术员、 XXX农场技术科等教师、专家到公司讲课，从 2010年到现在累计培训 1021课时，支出培训费 17.32 万元，今年 9月份，公司又取出 25万元，选派 7名技术员到 XXX农大进 . 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f1ab4d5428160b4e767f5acfa1c7aa00b42a9d5f.html