龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 国有企业中的劳动用工管理问题研究 作者：陶为 来源：《世界家苑·学术》2017年第06期 摘要：我国经济现已进入“新常态”，国有企业深化人力资源三项制度改革工作不断深入，国有企业中的劳动纠纷矛盾日益突出，成为企业改革中的一个难点问题。劳动用工管理是企业日常运作的基础，如果不能妥善处理这一重要问题，将引发大量劳动纠纷，导致企业难以正常运转，更难以实现长远发展，改革将半途而废。所以，为尽快推动企业用人制度改革，扭转现有企业劳动用工管理困境，突破改革瓶颈，促进企业建立起与现代企业管理体系相适应的劳动用工管理模式是国有企业在现今人力资源三项制度改革中面临的最紧迫、最棘手的问题。 关键词：国有企业；改革；劳动用工；管理 前言 为规范企业劳动用工行为，国家已经颁布了劳动法这一基本大法，并辅以劳动合同法等法律法规加以明确规范，在劳动法律法规体系化建设方面已经取得初步成绩。从整体来看，我国企业，尤其是国有企业的劳动关系比较稳定、和谐，但是在新常态下，我国经济结构和社会关系都发生了巨大变化，企业管理要适应新常态，不断深人开展企业管理和人事管理改革；同时社会人力资源关系和社会文化日趋多元化，很多大企业在处理用工劳动关系的难度与日俱增，在新时代背景下的大企业势必要迎合社会发展潮流主动开展改革，为企业的进一步发展打下更加坚实的基础。 一、国有企业劳动用工管理的发展现状及面临的问题 现今国企有面临着很多问题，在解决这些问题过程中，会遇到很多难点，要通盘考虑，明确并坚定改革目标，并以此作为指引企业所有工作的前进方向。企业的劳动用工管理改革，要求全面深化人力资源“三项制度”改革，努力实现“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”。但从企业的自身发展来看，大企业尤其是肩负这社会责任的国有企业，往往更重视公司内部稳定和谐，对劳动用工方面的制度建设和执行方面相对宽松，有些用工管理方法可能不切合实际，甚至于某些条例规定已经违背了国家法律法规。而从劳动者的角度出发，有一些劳动者法律意识单薄，完全从自身利益出发，会因为个人利益违约或者跳槽，而有些劳动者的法律意识过强，利用法律对劳动者的保护，侵害公司利益，例如个别人员只是想找一份临时的、过渡的工作，并没有长期打算，故意不签订劳动合同，反而谋求企业补偿，这些都给劳动用工管理增添了压力。要解决当前国有企业劳动用工管理问题，落实“三项制度”改革，就必须进行大改大动，建立起以“劳动合同为基础，以岗位管理为核心的”市场化用工机制。 （一）管理人员、劳动者的劳动法律意识不强 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ed0e2154e43a580216fc700abb68a98271feacb8.html