“三因素”理论——基于对“双因素”理论的反思和改进

时间：2023-01-17 22:29:15 阅读：最新文章文档下载

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。

Three-Factor Theory——the Reflection and Improvement Based on Two-Factor Theory

作者：曲静;陈树文

作者机构：大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连116024 出版物刊名：大连理工大学学报：社会科学版页码：90-94页

年卷期：2016年第3期

主题词：“双因素”理论 “三因素”理论员工激励

摘要：文章指出了赫茨伯格＂双因素＂理论形成基础的三点局限性：时代背景、样本来源和研究方法,以反思的方式探讨了＂双因素＂理论区域划分的局限性和因素划分的局限性。并以物质性和精神性作为区域和因素的划分标准,以动态性作为考量标准,划分出激励基础区域、物质激励区域和精神激励区域。在此研究基础上,揭示出了三区域分别对应的是激励基础因素、物质激励因素和精神激励因素,从而将赫茨伯格的＂双因素＂理论改进为＂三因素＂理论。通过＂三因素＂之间的相互均衡与协作,可以达到优化激励,实现可持续性激励的目标。

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e518c1c55afb770bf78a6529647d27284a733766.html

相关文章：

正在阅读：

“三因素”理论——基于对“双因素”理论的反思和改进01-01

2014高考作文范文：我是谁（662字）01-01

天工开物01-01

幼儿园教师教育随笔学会为自己的事情负责任01-01

春日古诗的诗意01-01

五年级描述做饭的自豪感优秀作文5篇 01-01

朱自清的春原文赏析01-01

有创意的读书口号集合46句01-01

向政府申请报告范文3篇01-01

上一篇：当代大学生社会主义核心价值观的培育——基于文化认同的维度下一篇：王前教授简介