19秋《人力资源开发与管理》作业1 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 2 道试题,共 8 分) 1.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ） A.领导器重 B.工资水平 C.工作环境 D.工作条件 答案:B 2.最早的工资学说是（ ）。 A.边际工资论 B.生存工资论 C.市场决定论 D.工资谈判论 答案:B 二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 3.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。 A.重点工作 B.环境分析 C.优化开发 D.人力奖酬 答案:ABCD 4.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。 A.领导者 B.管理者 C.操作工 D.分析师 答案:ABCD 5.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ） A.身体状况 B.社会保障情况 C.工资水平 D.劳动参与率 答案:CD 6.行为改造型激励理论主要包括（ ）。 A.挫折理论 B.归因论 C.强化论 D.力场论 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e2f23e22bf64783e0912a21614791711cc79790a.html