工资计算依据及方法 一、法律定义 1 、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天十12月=天/月 2、 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》 第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此， 日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入十月计薪天数 小时工资：月工资收入+（月计薪天数X 8小时）。 3、 计薪天数 月平均计薪天数=（365天-104天）十12月=天 适应加班工资的核算及补偿 加班工资=月薪+X加班天数X所对应的倍数 月实际计薪天数 =当月出勤天数 +法定休假日 月计薪天数 =应出勤天数 +法定休假日 出勤天数比例 =（当月应出勤天数 +法定休假日） 法定休假日休息，否则另算加班费。 4、 计薪日 计薪日是指出勤天数及法定假日，平时休息、周末休息不计工资，不属于计薪日 二、计算方法 1、标准工时制的工资计算 工资=月薪*X月计薪天数X（出勤天数比例） +加班费+绩效-社保-个税 或=月薪+（当月应出勤天数 +法定休假日）X（实出勤天数 +法定休假日）+加班费+ 绩效 - 社保 - 个税 例：某员工月工资 2100元，6月份出勤 19天，法定假 1天休息，则工资为：月薪 =2100/ （ 20+1） * （19+1）=2000 2、加班条件下的工资计算 A条件：某工人6月出勤28天，月休2天（含法定假日休息），12小时制，基本工资 元，则当月工资为： 月薪 =1250+1250/*10*+1250/*12*2= 元 B条件:某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），10小时制，基本工资 元，1250 则当月工资为： 月薪 =1250+1250/*5*+1250/**2= 元 C条件：某工人6月出勤26天，月休4天（含法定假日休息），8小时制，基本工资则当月工资为： 月薪 =1250+1250/*0*+1250/*6*2= 元 元，1250 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e125c1d4670e52ea551810a6f524ccbff021ca61.html