新医疗体制下护患冲突的原因及对策 新医疗体制下护患冲突的原因有以下几点： ①医患双方信任缺失。新医疗体制下，由于政策、资金、资源等环境变化，医患双方之间存在着明显的矛盾，从而导致彼此的信任缺失。 ②医药技术的不断发展和应用。随着医药技术的不断发展和应用，护理人员对医疗过程中的各项细节都要掌握得更加精确，但很多护理人员却不能很好地适应新的护理技术，这也会导致医护人员与患者之间的冲突。 ③护士紧缺。新医疗体制下，随着医疗行业的不断发展，护士需求量不断上升，但护士的供给量却远远跟不上需求的增长，从而使护士紧缺成为一个突出的问题，对护士过度的工作压力也是引发护患冲突的一个重要原因。 解决护患冲突的对策可以从以下几个方面着手： ①加强医患双方的交流与沟通。应加强医患双方的交流，改善医患之间的互动关系，促进医患双方之间的信任； ②完善技术培训制度。通过完善护理技术培训制度，使护理人员能够更好地适应新的护理技术，减少护患之间的沟通和执行差距； ③积极招聘护士。应加大护士招聘力度，降低护士紧缺程度，减轻护士的工作压力，改善护士的工作条件； ④落实医患纠纷调解制度。应推行医患纠纷调解制度，对于护患冲突及时发现并及时处理，避免冲突进一步恶化。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/dcc7989cb84cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb21d.html