超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角（华侨大学）》章节测试答案 第一章章节测验 1【单选题】根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是() A、创新是创业的特征 B、创业是创新的延伸 C、创新是创业的基础 D、二者间没有任何联系 答案：A 2【单选题】根据课程内容,“创新”包含() A、人类原创的创新 B、原有基础上的改进 C、借鉴式的创新 D、其余各项均是 答案：D 3【单选题】根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是() A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功 B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功 C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳 答案：B 4【单选题】根据管理决策过程相关内容,《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误 A、道 B、法 C、术 D、器 答案：B 5【单选题】根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标 A、人力资源管理的小目标 B、组织的目标 C、个体的目标 D、共同的目标 答案：A 6【单选题】根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于() A、经济人假设 B、社会人假设 C、效用人假设 D、自动人假设 答案：A 第二章章节测验 1【单选题】根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于() A、低成本战略 B、差异化战略 C、参与式战略 D、领先式战略 答案：A 2【单选题】根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于() A、政治因素 B、经济因素 C、社会文化因素 D、科技因素 答案：C 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d957979f0608763231126edb6f1aff00bfd57063.html