组织管理理论的发展

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组织管理理论的发展

人们在不断完善行政组织的过程中也提出了一些具有积极意义的原则：

1、为了正确处理直接行政领导和上级职能部门领导的关系，组织管理理论提出每个人只能有一个上级的原则；

2、根据任务的性质、特点和管理者的实际情况，提出管理宽度原则。宽度超过管理者的能力，就会出现权力失控现象。

3、改变管理的宽度过宽的办法，就是增加管理层次。层次过多会指挥不灵，信息传递缓慢。

4、以目标为导向，对职务、责任、权力和利益进行合理配置。 5、权力下放是有条件的。如，放权与控权要统一，权力可以放下，而责任是不能下放的，放权之前要考察被授权的知识、经验、能力和心理承受力，本不属于自己的权力不能下放，影响全局的权力不能下放。

6、权力之间相互制衡原则

7、对上级实行“跳板原则”（越级上告），对下不能越级处理。 8、制定计划的部门与实施计划的部门要分开。