工厂国家法定节假日不放假合不合理

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工厂国家法定节假日不放假合不合理

我们都知道,法定节假日是每个劳动者都享受的,那工厂法定节假日不放假怎么办?这样合理吗?以下是店铺为你整理的工厂法定节假日不放假是否合理相关资料,希望大家喜欢! 法定节假日不放假是否合理

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节(法定),包括:新年(11日放假1)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3)、劳动节(51日放假1)、国庆节(101日、2日、3日放假3)清明节(放假1)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一)。除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(38日妇女放假半天)、青年节(5414周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6113周岁以下的少年儿童放假1)、中国人民解放军建军纪念日(81日现役军人放假半)。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。

节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。 法定节假日放假规定

(19491223日政务院发布 根据1999918日《国务


院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 20071214日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据20131211日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日: ()新年,放假1(11);

()春节,放假3(农历正月初一、初二、初三); ()清明节,放假1(阳历清明当日); ()劳动节,放假1(51); ()端午节,放假1(农历端午当日); ()中秋节,放假1(农历中秋当日);

()国庆节,放假3(101日、2日、3) 第三条 部分公民放假的节日及纪念日: ()妇女节(38),妇女放假半天;

()青年节(54)14周岁以上的青年放假半天; ()儿童节(61),不满14周岁的少年儿童放假1; ()中国人民解放军建军纪念日(81),现役军人放假半天。 第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第七条 本办法自公布之日起施行。 法定节假日放假范文

亲爱的公司全体员工:

新春佳节渐近,为欢度中华民族的传统佳节,使全体人员能够开


开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节,尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况,经公司研究决定:

公司定于1**日起开始放年假,年假共计XX天,截止时间为**日,**日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票,以免到时“一票难求”,计算好返乡的行程安排,并做好回家的理财准备;

同时,公司要求所有的员工必须在**日到达深圳,确保**能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假,逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节,同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展,特通告好下:

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工,请尽快到各部门主管/文员处登记,登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿,是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜,请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费,由公司全额承担,除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动,不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动,违者将按厂规处理。

xx有限责任公司 20xxxxxx


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