曹节新民主生活会材料 2014年7月15日 一、自我批评： 1、下基层少，深入走访少；面面俱到多，深入分析发现问题少；肯定表扬指导多，解决实际问题少。对如何抓好、搞活基层各项工作思考不够深入，不够具体，发现问题、分析问题、解决问题的能力不强，思路还不够开阔。 2、工作上协同不够。想问题、做事情、干工作从本部门角度出发，就事论事，缺乏全局观念。 3、工作总结存在不准不实。在工作总结和汇报时讲成绩多，讲问题少。 4、工作落实不够，推进不力。工作上安排部署多，督促少。 5、思想解放不够。工作中拘泥于老经验、老办法、老思想，不能充分挖掘问题和困难中蕴含的有利因素，使工作难以实现突破。对外学习交流少，对于外地的先进经验做法不能很好的吸收利用。 6、群众观念和公仆意识有所淡化。随着职务的提高、岗位的变化，身边环境和接触人群的不同，身上不免多了一些“官气”、“架子”，少了一些“土气”，少了一些对群众疾苦的感同身受，虽然在思想上不想搞官僚主义，行动上经常体现官僚主义。 7、存在“好人主义”思想。 8、联系群众不紧密。习惯于坐在办公室中听汇报了解情况，下基层深入群众少，面对群众时官话套话多，出主意想办法少。 9、工作上存在急躁情绪。有时对工作标准要求过高，时间要求太急，存在因不能达到自己要求乱批评人的现象。 10、存在理论与实践“两张皮”现象。学习浮在面上，浅尝辄止，没有真正研读、分析，掌握内涵，没有做到学以致用，学用结合。 11、存在安于现状、按部就班思想。认为干多干少一个样，导致干事创业锐气不足，创新意识不强。 12、学习不够深入系统。理论学习不扎实，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题，学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。 13、有安于现状的思想。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。总以为尽责尽职的干好工作即可，工作生活满足现状，思想不够解放，往往敬畏法规制度，固步自封。创造性地开展工作不够，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待进一步增强。在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，缺乏开拓创新精神，还是遵循着过去的方式方法套路开展工作，总是怕搞偏了，往往存在看看上边怎么要求，旁边怎么干，等等才干。 14、.自我要求不够严格。在工作中，没有时刻以高标准严格要求自己，工作多时也存在着应付以求过得去的想法，在内部管理规章制度的执行上，有时感觉单位人少，碍于情面，存在管理失之于宽的情况。 15、.批评与自我批评做的不够。对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少。 16、工作作风不扎实。在工作中 “浮在上面的时候多，而真正沉下去的时候少，坐在办公室时间多，深入村、企业、及经营户的时间少”。 17、艰苦奋斗意识淡化。勤俭节约的意识淡化，在办公，接待等工作中，往往开支不计成本，没有以主人翁的姿态对待工作。 18、管理工作不深入，工作方法不够得当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通。 19、进取精神不足。有时候有偷懒，自己给自己松懈的思想，凡事领导和上级不是很重视、不是特别关注的，就自我降压，对待一些工作，能推则推、能拖则拖。 20、开拓意识不够。工作中，墨守成规的多，开拓性开创性的开展工作的时候少，不能经常性的思考如何更好更有效的开创工作新局面。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d2f01a20dd3383c4ba4cd224.html