员工晋升制度 一、晋升制度目的 为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、内容 公司可以根据工作需要，对员工的职位进行必要的调整，员工也可以根据本人的意愿申请职位晋升。 1、员工晋升分为二种类型 （1）职位晋升、薪资晋升 （2）职位不变、薪资晋升 3、员工晋升的形式分为定期或不定期 （1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。 （2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 （3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，试用期满进行晋升。 4、员工晋升依据 5、（1）实习生晋升：工作岗位3个月，严格遵守公司规章制度，无不良职业记录；能够按时、按质完成上级交代的工作；与团队同事相处融洽。经总经理评定考核，通过者将晋升为“初级平面设计师”、“初级策划师”，薪金待遇提升一个档位。 （2）初级职位晋升：工作岗位6个月（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。晋升“平面设计师”、“策划师”，薪金待遇提升一个档位。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d0f21d5a02f69e3143323968011ca300a7c3f670.html