翟鸿燊演讲语录： 狭路相逢，勇者胜。 与时俱进，与时偕行，与时消息。 放下才能承担，空才能有。 不贰过，不迁怒。 永远不要做气氛和情绪的污染者。说在恰到好处。 古代智慧现代化，西方智慧中国化，中西智慧全球化。紫气东来 高贵的单纯，静穆的伟大。 美是感性认识的完善，企业是没有围墙的学校。 天下的一切都是忙出来的，惟独文化是闲出来的。 随喜心，境由心造。世间本无事，庸人自扰之。 人脉，等于钱脉；关系，就是实力；朋友是最大的生产力。 用人所长，天下无不用之人;用人所短，天下无可用之人；用人所长，必容人所短。 领导者的价值在于把追随者培养成领导者。 高品质的沟通是把注意力放在结果上而不是精神上。 魄是依附在身体上的精神，魂是可以离开身体的精神。 美言摘抄： 亲爱的自己，以爱的名义爱你。爱是没有终极答案的。 从来没有命定的不幸，只有死不放手的执着。 The moon decorate window of you,you have decorated the dream of others. 细数流年，过往的千灾万难到如今都成了回忆，成为茶余饭后闲聊的话题。人生聚散无常，走过去了，便从容。无论悲伤还是喜乐，翻阅过的光阴，都不可能重来，曾经执着的事或许早已不值一提，曾经深爱的人或许已经成了陌路。这些看似浅显的道理，非要亲历过，才能深悟。 原谅是容易的。再次信任，就没那么容易了。所谓的百毒不侵，也不过是人麻木的表现而已。 “爱”和“喜欢”的区别很简单，如果你爱花你会给它浇水，喜欢则会摘下它。同理一个人，你爱她就会悉心呵护她，喜欢则想要不择手段占有她。 永远不要和白痴争辩。因为他会把你的智商拉到和他同一水平，然后用丰富的经验打败你。 不要用你们的笔墨来埋葬别人。 女人常常会因为情感的坚持把自己想得有点高尚。人在情绪低落的时候对语调特别敏感，所以“怎么说”比“说什么”更重要。 —摩丝 生命中最美好的都是看不见的，这就是我为什么我们会在接吻、哭泣、许愿的时候闭上眼睛。 越是拥有越是不满足。人们在拥有了一件新的物品后，会想不断配置与其相适应的物品，以达到心理上平衡，这在心理学叫“配套效应”。 人们大多数只对有安全度的人发脾气。因为在那个安全度之内，你潜意识知道对方不会离开你。胡闹是一种依赖。 骨子里自卑的人，他们总希望看到别人出丑。 据说，当你失眠的时候，你将会在别人的梦里出现。 深夜来临的时候，是一个人心灵最脆弱的时候，也是想念最疯狂的时候。 2012年统计中国有140万户超百万美元富豪家庭。巴菲特——传奇投资人 乔·吉拉德——销售大师 到没有你的世界里重新呼吸。 生前何必久睡，死后自会长眠。 人弃我取，人取我弃。 你若盛开，清风自来。 强者眼里，在绚丽的成就都需要突破，再夺目的荣耀也束缚不了对未来的向往。 快乐从本能变成了奢侈品。 商业理论： 出新，需求是关键；先机，来自理性思考。超市→超商 借船出海→利益结合点 利益共享→利益切合点 保持自我→学会依附 找对“火车头”，学会“蹭饭” 依附市场→任何消费群体都有它特定的地域性和共同点，创造顾客利润点模型是一座挖不完的金矿。依附创业→与巨人同行 1、利润倍增模式；2、产品金字塔模式；3、战略创先模式 出其不意，攻其不备 求职面试应关注企业10大信息 1：薪资水平及福利待遇 关注原因 薪资水平及福利待遇基本上是跳槽者最先考虑到的问题，与自己理想数字基本吻合了双方才有继续谈的可能。福利待遇当然也不能忽视，有时候多一份假期，多一份关怀带来的效果不是单纯数字的增加可以填补的。 2：企业历史及背景 关注原因 企业实力可从其历史及背景中窥知一二，有助于判断企业的性质：国企难免官僚，民企制度不健全是通病，求实惠不要去外企。这样的观点也许片面，但绝大部分时候都能得到印证。 3：核心产品和技术 关注原因 做什么？靠什么赚钱？如何赚？理解了企业的运营方式才能更好地开展工作，而若市场上找不到同样的替代产品和技术则意味着这个企业具有极大的竞争能力。 4：工作内容 关注原因 招聘信息上当然也会列举一二，但大部分都很笼统，而事实上在不同的公司，同样的职位，工作内容会有很大差别。所以尽可能详细的了解职位的具体要求，判断该职位与你的经验、能力、兴趣等是否契合，并有针对性地投简历，增加面试的概率。 5：文化差异 关注原因 各国文化不同，导致思维方式也有很大差异，例如美国企业非常现实，一切以商业价值为核心。欧洲企业会关注员工的态度和奉献的程度。日韩文化与中国文化一脉相承，对于等级的考究比起中国人来有过之而无不及。 6：行业内排名 关注原因 关乎企业在行业中的竞争力和稳定性，龙头老大的薪资未必给的最高，但你在其中获得安全感和荣誉感一定不会少，而在行业排名靠前的公司里镀过金，就为你今后跳槽增加了一份胜算的筹码。 7：培训及晋升制度 关注原因 事业是需要规划的，在跳槽进入一个新的企业之前你应该清楚的知道自己能多学到什么，个人的上升空间有多大。盲目跳槽给你带来的只会是更大的机会成本。 8：领导风格 关注原因 不同的上司有不同的领导风格，有时候未必是你能力不够，而是你在某种特定的领导风格下能否激发出自己的全部潜力 9：工作环境 关注原因 好环境才能有好心情。对于环境的考察，硬件和软件都要看。明亮舒适的办公环境，可以有效地缓解你身体的疲劳。而志趣相投的同事，愉快的团队合作，也会让你的工作倍添干劲。 10：诚信度 关注原因 相信只有讲究诚信的企业才会懂得如何尊重员工，那些一味追求避税、打法律的擦边球的企业，难保哪天不会算计到员工头上，而企业和员工的对决中，员工往往只能被迫成为弱势群体。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/d0a7b2d2360cba1aa811dadb.html